Dựa theo báo cáo của Thống kê Canada (Statistics Canada) về các ngành nghề có tỷ lệ giữ chân người lao động nhập cư cao nhất khi nhận được thẻ thường trú nhân.
NGÀNH CÓ TỶ LỆ DUY TRÌ CAO NHẤT
Bảng dưới đây cho thấy tỷ lệ phần trăm người lao động nước ngoài tạm thời (TFWs) tiếp tục làm việc trong cùng ngành sau khi nhận được thường trú nhân (PR) trong giai đoạn 2011-2015, áp dụng cho các ngành có tỷ lệ giữ chân lao động cao nhất.
NGÀNH CÓ TỶ LỆ DUY TRÌ THẤP NHẤT
Một số ngành có tỷ lệ giữ chân lao động thấp hơn đáng kể, như được thể hiện trong bảng dưới đây:
Tại sao tỷ lệ giữ chân lao động lại quan trọng?
Tỷ lệ giữ chân lao động trong ngành là quan trọng vì thẻ thường trú nhân (PR) thường được cấp dựa trên nghề nghiệp, liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
Việc giữ lại người lao động trong các ngành này là cần thiết để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động ở các lĩnh vực và khu vực cụ thể.
Tỷ lệ giữ chân lao động trong ngành cũng mang lại hiệu quả cao hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động, vì ít tài nguyên bị lãng phí vào việc đào tạo lại.
Tại sao người lao động thay đổi ngành nghề?
Những yếu tố có thể khiến người lao động thay đổi ngành nghề bao gồm:
- Mức lương.
- Điều kiện làm việc.
- Tính ổn định công việc.
- Yêu cầu kỹ năng đặc thù.
Tỷ lệ giữ chân lao động trong ngành thường cao hơn đối với những nhân viên gắn bó hơn, vì vậy, tỷ lệ giữ chân thấp có thể chỉ ra mức độ hài lòng thấp của người lao động.
Tỷ lệ giữ chân lao động tổng thể là bao nhiêu?
Nghiên cứu cho thấy 68,4% lao động nước ngoài tạm thời (TFWs) vẫn làm việc trong cùng ngành nghề mà họ đã làm khi còn có giấy phép lao động, một năm sau khi nhận được thường trú nhân (PR).
Tỷ lệ này giảm xuống còn 43% đối với TFWs làm việc trong cùng ngành sau 5 năm kể từ khi nhận PR.
Chương trình Work permit ảnh hưởng như thế nào đến tỷ lệ?
Có sự khác biệt lớn trong tỷ lệ giữ chân lao động giữa các chương trình giấy phép lao động.
Cụ thể, tỷ lệ giữ chân lao động cao nhất được ghi nhận từ những người tham gia chương trình lao động tạm thời tay nghề cao (53,4%) và những người chuyển công tác nội bộ (51,4%).
Những người tham gia chương trình chăm sóc viên sống tại gia có tỷ lệ giữ chân lao động thấp nhất sau 5 năm nhận PR (28,6%).
Nghiên cứu được thực hiện như thế nào?
Nghiên cứu xem xét những lao động nước ngoài tạm thời (TFWs) đã có việc làm có lương khi còn là người có giấy phép lao động (WPPRs) và đã chuyển sang thường trú nhân trong giai đoạn 2011-2015.
Những lý do khiến cá nhân chuyển ra khỏi ngành bao gồm:
- Chuyển sang ngành nghề khác.
- Khởi nghiệp (trở thành tự doanh).
- Thất nghiệp.
- Không có mặt trong hồ sơ thuế.